“春风行动暨就业援助月”专项就业服务活动正在如火如荼地开展着，本市各区人力社保部门聚焦失业人员、农民工、高校毕业生等重点群体，抢抓春季招聘黄金期，“花式”开展招聘活动，扎实推进就业服务工作。下面，跟随本报记者一起来直击招聘会现场吧。

房山：这场招聘很暖心

3月25日，房山区人力社保局联合中关村房山园、良乡大学城管委会在中关村新兴产业前沿技术研究院举办专场招聘会。55家企业带来数控工艺工程师、空勤技师、质检员等岗位1227个，现场2037人参会，达成初步就业意向1855人。

为更好服务求职者，房山区人力社保局通过前期进企业、到培训机构、了解求职者需求等多场调研，最终决定与乡街联合开通就业直通车，安排21辆大巴车接送求职者。还组织部分求职者进企业车间参观生产线、员工休息区等，让求职者“零距离”了解企业用人需求，体验岗位要求、工作环境，体验企业文化和工作模式。参观结束专车送往招聘会现场选岗，全程服务不断档。

招聘现场设置政策咨询台，提供职业指导、就业创业政策讲解、劳动关系和社保常见问题解答等一条龙的就业服务，实时解决求职者关于政策、技能、个人创业等方面的问题。今日东方劳务派遣有限公司党委书记、董事长李金花在招聘结束后对记者说：“今天的招聘效果真好！我计划招电梯工、厨师和保洁员，一共60人，电梯工和保洁员都招齐了，就差几个厨师没有人干，基本达到了招60人的目标。”李金花告诉记者，这近60人都是在现场填表登记的，还有扫码的没有统计呢。据了解，今日东方劳务派遣有限公司为了满足各个岗位用工，最近一周都在四处分组参加各类招聘会。谈到当天的满意效果时，李金花一直难掩心头的喜悦，她高兴地说：“今天效果是真好！这次的组织，各街道乡镇重视，不仅岗位针对性强，而且20多辆大巴车拉着求职者先参观再来求职应聘。到现场还有热水、姜糖水，后续服务工作也非常周到……”

据了解，此次招聘会的主播带领求职者线上全程沉浸式“逛招聘会”，还与内蒙古察右中旗、突泉、河北涞水进行同时空直播。逐一介绍企业招工需求、岗位条件、薪资待遇等情况，并通过直播互动进行答疑。2小时27分钟的“直播带岗”线上参与达1.1万人次，点赞6177人，人均关注时间超过9分钟。由于之前的沟通宣传到位，当天还有来自河北省涿州、涞水的求职者到现场求职应聘。

房山区人力社保局副局长卢祥说：“当前，在全速复工复产的过程中，社会、企业对稳就业、保用工的需求更迫切，要求更高。为有效助力一季度开门红，我们积极与中关村房山园、良乡大学城管委会密切协同联动，摸需求、搭平台、促匹配，联合组织了这场大型进园区沉浸体验式招聘活动。下一步，我们将紧紧围绕六大房山建设，积极服务重点项目、重点企业、重点园区、重大活动，牢牢坚持在发展上挖潜、在稳实上着力、在服务上下功夫，向企业赋能，向产业挖潜，向双创发力，向重点群体倾斜，强化数字化驱动、平台式服务对接，稳存量、扩增量、保重点、促匹配，积极构建良性互通、稳健发展的人力资源发展格局。”

丰台：“小红”现场讲政策

3月25日，由bt365验证不通过_365bet真人体育_今日之时365天第二季职业介绍服务中心、丰台区人力社保局、中关村科技园区丰台园丰科万达党群服务中心主办的2023年丰台区“春风行动暨就业援助月”现场招聘会在丰台区科技园万达广场举办。46家用人单位、提供岗位551个。

记者在现场看到，招聘企业负责人们精心准备了展板、宣传册，争相与求职者展开交流。“之前受疫情影响，我没有实习，对于就业感到很焦虑。”当天一早，丰台区某高校的应届毕业生小严就带着简历，来到了丰台区科技园万达广场。“这次招聘会提供了和企业进行面对面沟通的机会，我还跟好几位HR加上了联系方式，增添了不少求职信心！”

此外，会场还设置有就业服务点位，服务专员身穿“小红”，亮身份、亮标识，为求职者们现场提供职业介绍、职业指导、政策咨询等服务，专业解答关于就业政策、就业服务方面的问题。

除线下活动，招聘会还全程通过“丰台人社”视频号进行“直播带岗”，不能现场参与的求职者可以通过实时弹幕提出问题，就业服务专员则化身主播，为其答疑解惑。“事实上，这已经是丰台区人力社保局牵头主办的本年度第7场现场招聘会，经过多次实践，‘现场招聘＋直播带岗＋线上专场’的招聘会模式已日趋成熟。”丰台区人力社保局相关负责人介绍。

据悉，今年一季度，丰台区人力社保局充分发挥区、街镇两级就业服务专员作用，开展需求摸查3591人次，主动服务用工企业406次，开展就业指导、政策宣传、招聘活动等公共就业服务64场，提供就业岗位1.6万余个。

通州：把招聘会开到商业综合体

“我俩从超市购物出来，一看广场上正在举办招聘会，就来看看有没有合适自己的岗位……”拎着购物袋的孙雯和朋友一圈逛下来就相中了两家企业，初步沟通后准备下周试岗。25日，2023年“就业在北京”春风行动暨就业援助月“百姓就业”进社区（通州专场）在通州区商业综合体万达广场举行，52家企业提供招商专员、理财顾问、大堂经理、管理培训生、餐饮服务员等587个就业岗位。

通州区人力社保局就业服务部门相关负责人表示，本场招聘会还开通了线上直播，支持应聘者在线投递简历。能在商业综合体举办招聘会，离不开通州区人力社保局就业服务部门和商场的通力合作，“商场细致梳理了商户的招工缺口，我们制定了‘万达方案’，经过多次对接，让商户就近招到合适的人才。”

通州万达商业管理有限公司的招聘台，仅半小时就收到了8份简历。“万达离家近，走路5分钟就能到，中午休息时候还能回家吃饭，待遇也相当不错，挺心动的。”今年30岁的付强，之前在朝阳工作，一直想换个离家近的。

通州区人力社保局副局长李军说，本场招聘会是通州区着力解决商务服务类企业“招工难”问题的一项举措，通过“市-区-街-商圈”四级联动，积极推动公共就业服务理念、载体、模式和过程的“四个提升”，助力北京城市副中心高质量发展取得新成效。

门头沟：“家”里直播招“小哥”

“真没想到，工作、政策送到家了啊！”小哥刘师傅高兴地说。3月17日，在门头沟区中昂广场“务工人员之家”，2023年度首场新业态企业专场直播带岗活动正在进行中。上海拉扎斯信息科技有限公司饿了么招聘专员携带站长、调度员、骑手等百余岗位，通过直播形式将招聘内容一一呈现，并与线上观众互动答疑。

据了解，为助力企业复工复产，推动门头沟经济复苏，门头沟区人力社保局组织开展以“春风送真情乐业门头沟”为主题的“五进五送”助力复工复产十大专项行动，致力于满足劳动者转岗就业需求，同时为企业解决用工难题。“本次带岗直播活动就是为饿了么直接招募骑手、调度员等企业急缺人员。”门头沟区人力社保局工作人员介绍。

工作人员介绍，围绕新业态劳动权益保障，门头沟区人力社保局还积极探索建立新业态领域共商共建共治模式，与饿了么平台企业签订了《门头沟区新业态领域协商机制共建协议书》，达成协商共建8项共识，通过推进集体协商机制、建立争议纠纷多元调解机制、促进职业伤害保障政策落实等举措，维护新业态就业群体基本劳动保障权益，促进新业态就业领域稳定和谐。